Дактилоскопия на предприятии - правомерность введения пропусков по отпечатку пальца и нарушение трудового распорядка

Вопрос №2125563 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.01.2013, 20:51

На предприятии, где я проработал много лет, вводятся пропуска с использованием отпечатка пальца, в связи с чем, всем сотрудникам предлагается добровольно пройти дактилоскопию. Несогласие трактуется руководством предприятия как нарушение трудового распорядка, вследствие которого работник не попадет на рабочее место, и повлечет за собой прогул и т.д. Между тем, в правилах трудового распорядка, которые подписывал каждый сотрудник нет ни слова о необходимости дактилоскопии и таком пропускном режиме. Законно ли проведение предприятием дактилоскопии работников, и правомерно ли не допускать работника без дактилоскопического пропуска к выполнению работ и трактовать это как прогул?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гридин Алексей Валерьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 68 отзывов

Уважаемый Александр!

Не соглашусь с коллегой: в соответствии со ст. 11 ФЗ "О персональных данных" отпечатки пальцев относятся к персональным биометрическим данным и в описываемом случае не могут быть получены без Вашего согласия. Вы можете отказаться от передачи Вашему работодателю отпечатков пальцев. В случае, если работодатель решит уволить работников не прошедших подобную "дактилоскопию" , у них есть все шансы восстановиться на работе по решению суда. Наиболее разумно в данном случае, чтобы кто-то из ваших знакомых не указывая Вашего имени обратился с заявлением в прокуратуру и Роскомнадзор, сообщив, что ему случайно стало известно о понуждении администрацией предприятия (наименование, адрес) работников к передаче биометрических персональных данных под угрозой увольнения. Полагаю, после проверки администрация передумает вводить такую дактилоскопию.

С уважением,

адвокат А.В. Гридин

15.01.2013, 00:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты