Нарушение законодательства при увольнении беременной женщины по срочному договору войсковой части - просьба написать заявление на увольнение по собственному желанию

Я работала по срочному договору войсковой части, в столовой поваром. Я вольно наёмная, была уволена 31.12.2012 года, по истечении срока трудового договора пункт 2 статьи 77 ТК РФ, я работала с 28 апреля 2011 года фирма называлась ОООРестаран сервис-Св августе 2011 года фирма меняется и называется уже ОООУККейтеринг-Р все работники остаются на своих местах, я увольняюсь по личным обстоятельствам в ноябре 2011 года и в декабре обратно возвращаюсь 2011 года. Взяли меня уже не поваром а мойщиком посуды в столовой 01.12.2011 и 01.01.2012 переводят на должность старший повар. В июли 2012 году я забеременнила, мне сразу наша заведующая столовой дала понять что она в дальнейшем не собирается оставлять меня после того как закончиться трудовой договор, договор должен был закончиться 31.12.2012 года. Я прочитала трудовой договор что статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин по срочному трудовому договору, врачебное заключение, о переводе беременной на другую работу я предоставила, заведующая перевела меня на лёгкий труд 09.11.2012 года, могу предоставить. Не законным обманным путём попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем что новая фирма не сможет меня трудоустроить так как я числюсь в Кейтеринге! Я поверила заведующей, принесла свои документы написала заявление на приём на работу в новую фирму на имя генерального директора ОООВариант, заявление на предоставления налогового вычета на 2013 г., и заявление с открытой датой на увольнение. Так же на фирму в которой я числилась ОООУККейтеринг-Р заявление на увольнение. Котова Е.Н. увольняет меня когда я нахожусь на праздничных днях с 01.01.2013 г. по 08.01.2013 г. не подозревая от том что уже уволена, 09.01.2013 г выдают мне трудовую книгу где нет записи что я работала в ООО Ресторан сервис-С с 28.04.2011, а только что я работала в ООО УК Кейтеринг-Р и уволена 31.12.2012 г. по истечению срока трудового договора, а расчёта так и нет. Мне в декретный отпуск нужно идти 22.02.2013 г. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и так же предоставить мне мною положенный очередной отпуск с последующим декретным, и увольнение заведующей за превышение должностных обязанностях. Правельно ли я написала?