Нарушение прав работника - 53-летняя кассирка банка сталкивается с неправильным графиком работы и отсутствием обеда
Вопрос №2131567
из г. Находка
опубликован 17.01.2013, 05:34
опубликован 17.01.2013, 05:34
Помогите с этой ситуацией? Мама работает кассиром в банке. И вот как две недели назд им сказали и уже ввели это: что рабочий день будет с 9:00 до 19:00 и без обеда! График 5 через 2! если я не ошибаюсь по законодательству рабочих часов должно быть 40 в неделю! Тут же явное нарушение! + они не подписывают заявление об увальнении! И Мама заработала нервный срыл - приходит домой бледная без сили - из-за такого графика и то что без обеда у неё подозрения на повторное открытие язвы (было год назад уже язва - тожже из-за работы этой же компании) вот ей 53 года! Я предложил подать в суд, ведь здоровье гудиться, малоли что - ведь это издевательство! Девушки молодые 25-40 лет терпят и они могут уйти в другой банк! Скажите мы можем подать в суд как на моральный так и то что вред здоровью нанесён! и компенсацию в этом случае?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Закрепленное в ч. 2 ст. 91 положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является предельной нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.
17.01.2013, 05:39
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! я заню что 40 рабочих часов! меня интересует то что мы можем подать в суд на банк! что проиходит нарушение ведь получаеться не 40 часов в неделю, а 50 часво и при этом пятидневная рабочая неделя! и приэтом в месяце скажим так 22 рабочих дня это уже 220 часов в месяц! вот заявление сегодня на увольнение подписывают! но это из-за того что ставят такие нормы - которые нарушены законодательством это первое! а второе что был приченён вред здоровью! вопрос был в суд подать и как это охарактересзовать мы можем?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Вопрос у меня не самой стати ) я знаю про нормы, а статьи незнаю по цифрам)) вопрос в том был что можем ли мы подать в суд на банк и как нам это охарактерезовать!
ведь тут явное нарушение идёт . Человек вынужден уволиться по собственому желанию - он не может работать по 10 часов в день без обеда и так 22 дня в месяц!
17.01.2013, 05:50
Юридические услуги в Находка
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Как оформить отпуск по уходу за ребенком в случае нерегулярного графика работы
Как поступить при увольнении, если требуют отработать 14 рабочих дней в графике неделя через неделю и 12-часовым рабочим днем
Изменение графика работы с 2/2 на 2/1 - справедлив ли расчет рабочих часов и возможность такого режима на протяжении года?
Переход на неполную рабочую неделю - свободный график и вопрос увеличения рабочего дня
«Несоответствие графика работы трудовому договору - мать одиночка не может принять 6-дневную рабочую неделю»
Нарушение трудового законодательства - 144 рабочих часа в неделю без перерыва на обед, как быть?
Возможное нарушение графика работы воспитателей в детском саду - необходимость дежурной группы и увеличение рабочего времени
Несоответствие графика работы и неоплачиваемые обязанности - мама боится жаловаться в БСМП
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут