Возможно ли уволить работника по причине выхода на пенсию - основание ли это по новому трудовому кодексу?

Вопрос №213552 из г. Иркутск
опубликован 26.01.2005, 05:36

Я, начальник небольшой бюджетной организации. В январе 2005 года уборщица данной организации выходит на пенсию. Насколько мне известно, по новому трудовому кодексу лиц достигших предельного возраста на работе можно увольнять в связи с выходом на пенсию. Так ли это на самом деле или нет? Вообще можно ли уволить работника по причине его выхода на пенсию? С Уважением Владимир.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подъельцев Алексей Витальевич

Юрист Красноярск, стаж 10 лет

5.0 10 отзывов

Уважаемый Владимир!

Действующим Трудовым кодексом РФ такое основание увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста (или оформление пенсии) не предусмотрено.

В соответствии со ст.59 ТК с пенсионерами по возрасту могут заключаться срочные трудовые договоры. Однако данной статьей не предусмотрено право администрации заключать срочные трудовые договоры с пенсионерами, ранее заключившими с данной организацией трудовой договор на неопределенный срок (т.е. с работающими постоянно).

26.01.2005, 06:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Камалов Олег Равилович

Юрист из города Белгород, стаж 20 лет

5.0 90 отзывов

Вы просто можете сократить эту должность. Если несколько должностей уборщиц, то при сокращении, при прочих равных условиях, пенсионер может быть уволен в первую очередь (имеет иной доход в виде пенсии).

02.02.2005, 11:22

Спросить юриста