Действительно ли меня могут уволить с работы?
опубликован 26.10.2008, 20:32
Да, Ольга, к сожалению это так - ведь срочность Вашего трудового договора была обусловлена выходом из отпуска основного работника. Моментом Вашего увольнения будет момент выхода на работу основного работника.
Справочно (извлечение из ст. 261 ТК):
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Североморск
Похожие вопросы
Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?
Права и обязанности работника при увольнении в связи с окончанием декретного отпуска основного сотрудника
Суд поддержал работодателя в вопросе увольнения сотрудника после окончания срока действия договора
Правомерны ли действия должностных лиц организации при оформлении трудовых отношений со мной?
Имею ли я право для выплаты пособия представить листок нетрудоспособности в течение месяца со дня увольнения?
Как сохранить свою работу после декретного отпуска и скрытия информации о вакансиях - ситуация и возможные действия
Условия трудового договора в случае отсутствия основного работника в рамках декрета - вопросы увольнения и сроки выхода из декрета
Возможным заголовком для данного текста может быть следующее
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут