Действительно ли меня могут уволить с работы?

Вопрос №657644 из г. Североморск
опубликован 26.10.2008, 20:32

Я занята на временной должности. Забеременела. Срок выхода в декретный отпуск наступает в ноябре 2008 г. (окончание беременности - январь 2009 г.). Одновременно после моего выхода в декрет основной сотрудник выходит на работу. В отделе кадров мне сказали, что будут вынуждены уволить меня с работы уже в ноябре в связи с выходом основного работника, отсутствием каких-либо вакансий на сегодняшний момент и возможности перевести меня на работу в другую местность. Действительно ли меня могут уволить с работы? Если да, то в какие сроки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Да, Ольга, к сожалению это так - ведь срочность Вашего трудового договора была обусловлена выходом из отпуска основного работника. Моментом Вашего увольнения будет момент выхода на работу основного работника.

Справочно (извлечение из ст. 261 ТК):

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

26.10.2008, 23:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа