Правомерен или нет работодатель и на каких основаниях.
Вопрос №2136787
из г. Москва
опубликован 19.01.2013, 02:13
опубликован 19.01.2013, 02:13
Я являюсь лицом, работающим в районах Крайнего Севера и уволенным в связи с сокращением штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ. Согласно ст.318 ТК РФ, я в месячный срок после увольнения должен обратиться в ЦЗН для постановки на учёт, но этого не сделал по причине болезни (03 мес) имеются оправдательные документы листы не трудоспособности (больничные листы), которые подтверждают мою уважительную причину. И на основании п.3 ст.183 пособие в этом случае выплачивал работодатель по прежнему месту работы в размере 60 % среднего заработка. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Мне ЦЗН выдал справку, но работодатель отказывает мне в оплате, мотивируя это тем, что уже произвёл оплату однажды (оплата больничных листов), и второй раз оплачивать не будет.
Правомерен или нет работодатель и на каких основаниях. Спасибо. Цегеля.В.А.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Условия сохранения заработка при увольнении в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ
Может ли пенсионер встать в центр занятости в другом регионе, как ищущая работу?
Выходное пособие и средний заработок при трудоустройстве по ст. 178 ТК - исключительный случай и ответственность за выплаты
Как рассчитать средний месячный заработок уволенного работника при постановке на учет в службе занятости населения?
Выходное пособие и условия его получения для льготного пенсионера при сокращении работы
Сохранение среднего заработка в исключительных случаях при увольнении по решению органа службы занятости населения
Уточнение по условиям исключительных случаев для получения третьего пособия по сокращению штатов
Права уволенного работника при сокращении штата и закрытии предприятия в соответствии со статьей 178 ГК РФ
Выходное пособие при сокращении работника после отпуска по уходу за вторым ребенком до 3-х лет - как его рассчитать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут