У нас на работе с рядом сотрудников заключаются срочные трудовые договора (под определенные контракты до года).
Вопрос №214127
из г. Москва
опубликован 27.01.2005, 14:16
опубликован 27.01.2005, 14:16
У нас на работе с рядом сотрудников заключаются срочные трудовые договора (под определенные контракты до года). После их окончания некоторые сотрудники заключают очередные срочные т.д. Необходимо ли издавать приказ о заключении нового трудового договора (если надо, то какой) и делать соответсвующую запись в трудовой книжке этих сотрудников? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая (ый) Саша!
Работник пришел на работу, с ним (по ряду причин, предусмотренных законодательством) заключили срочный трудовой договор на один год. Далее срок договора заканчивается и работодатель заключает с работником следующий срочный трудовой договор со следующего дня , т.е. перерыва между старым трудовым договором и новым нет. Тогда в трудовую книжку вносится одна запись о приеме на работу на такую-то должность, после окончания каждого трудового договора работника не увольняют.
Если же трудовой договор заключается через какой-то промежуток времени ( неделя, месяц, несколько месяцев), то в трудовой книжке делается запись об увольнении - по окончании срока действия старого договора, а при заключении нового трудового договора работник опять принимается на работу.
28.01.2005, 07:15
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 529
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 969
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5
6 747
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
344
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
176
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 717
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
30
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
По окончанию срока как продлевать договора, заключать новые срочные договора или соглашение о продление трудового договора?
Необходимость записи в трудовой книжке о переходе на бессрочный трудовой договор
Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Как, когда и в каких случаях при заключении трудового договора (срочный, бессрочный) производится запись в трудовой книжке?
Трудовой договор продлен на неопределенный срок или переведен на постоянную работу?)
Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут