У нас на работе с рядом сотрудников заключаются срочные трудовые договора (под определенные контракты до года).

Вопрос №214127 из г. Москва
опубликован 27.01.2005, 14:16

У нас на работе с рядом сотрудников заключаются срочные трудовые договора (под определенные контракты до года). После их окончания некоторые сотрудники заключают очередные срочные т.д. Необходимо ли издавать приказ о заключении нового трудового договора (если надо, то какой) и делать соответсвующую запись в трудовой книжке этих сотрудников? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 32 отзывa

Уважаемая (ый) Саша!

Работник пришел на работу, с ним (по ряду причин, предусмотренных законодательством) заключили срочный трудовой договор на один год. Далее срок договора заканчивается и работодатель заключает с работником следующий срочный трудовой договор со следующего дня , т.е. перерыва между старым трудовым договором и новым нет. Тогда в трудовую книжку вносится одна запись о приеме на работу на такую-то должность, после окончания каждого трудового договора работника не увольняют.

Если же трудовой договор заключается через какой-то промежуток времени ( неделя, месяц, несколько месяцев), то в трудовой книжке делается запись об увольнении - по окончании срока действия старого договора, а при заключении нового трудового договора работник опять принимается на работу.

28.01.2005, 07:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У нас на работе с рядом сотрудников заключаются срочные трудовые договора (под определенные контракты до года).

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы