Можно ли работать без обеденного перерыва при работе музыкальным руководителем и как это подтвердить документально

Вопрос №2141420 из г. Минусинск
опубликован 21.01.2013, 14:46

Работаю муз. руководителем, продолжительность рабочего времени в день 4 ч. 48 мин (9.00 - 13.48). Могу ли я работать без обеденного перерыва? И каким документом можно подтвердить это мое право, чтобы доказать работодателю. Заранее спасибо. С уважением, Ольга.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Согласно ст.108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если Вы хотели работать без перерыва (т.е. по отличному от общего правила графику), Вам следовало при подписании трудового договора (или дополнительного соглашения к нему) просить работодателя указать в нем точное время работы. Можете и сейчас попросить работодателя составить такое доп.соглашение.

21.01.2013, 16:01

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Режим работу устанавливается приказами, правилами организации, учреждения. С согласия руководства таким приказом может быть определено и ваше рабочее время.

21.01.2013, 15:19

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, но я не совсем поняла Ваш ответ. Просто в моей ситуации получается абсурд: отработав 4 часа (с 9.00 до 13.00), я обедаю, а потом дорабатываю 48 мнут.

21.01.2013, 15:28

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31850 отзывов

Данный абсурд устраняется соглашением с работодателем о правилах внутреннего трудового распорядка. По- моему. все предыдущие ответы довольно понятны..

Вы к работодателю ПИСЬМЕННО обращались?

21.01.2013, 17:09

Спросить юриста