Уволенный за прогулы - правомерность решения администрации и возможность обращения в суд

Вопрос №2149866 из г. Тюмень
опубликован 23.01.2013, 20:20

П. обратился к директору предприятия с заявлением о трудоустройстве. Был издан приказ о приеме его на работу слесарем, на основании чего в трудовой книжке П. была сделана запись о приеме на работу. Однако к работе он не преступил, а через несколько дней потребовал вернуть трудовую книжку, т.к нашел лучший вариант трудоустройства. Администрация предложила П. отработать две недели, но он отказался, за что был уволен (за прогулы). Правильно ли поступила Администрация? Можно ли обратится в суд? как поступит народный суд? и какие статьи если можно трудового кодекса можно посмотреть. И с какого момента у нас возникают трудовые отношения с предприятием, не пойму?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Имеет право аннулировать трудовой договор статья 61 ТК РФ. Следовательно не законны действия.

23.01.2013, 20:50

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Антон, г.Тюмень !

Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа НЕ является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

Поэтому у Работника имеются законные основания для оспаривания своего увольнения по данной статье.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 23.01.2013г

21:45 моск.

23.01.2013, 21:45

Спросить юриста

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат из города Москва, стаж 14 лет

5.0 8514 отзывов

Антон!

Ст. 61 ТК РФ Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

23.01.2013, 22:48

Спросить юриста