Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Уволенный за прогулы - правомерность решения администрации и возможность обращения в суд

Вопрос №2149866 из г. Тюмень
опубликован 23.01.2013, 20:20

П. обратился к директору предприятия с заявлением о трудоустройстве. Был издан приказ о приеме его на работу слесарем, на основании чего в трудовой книжке П. была сделана запись о приеме на работу. Однако к работе он не преступил, а через несколько дней потребовал вернуть трудовую книжку, т.к нашел лучший вариант трудоустройства. Администрация предложила П. отработать две недели, но он отказался, за что был уволен (за прогулы). Правильно ли поступила Администрация? Можно ли обратится в суд? как поступит народный суд? и какие статьи если можно трудового кодекса можно посмотреть. И с какого момента у нас возникают трудовые отношения с предприятием, не пойму?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Имеет право аннулировать трудовой договор статья 61 ТК РФ. Следовательно не законны действия.

23.01.2013, 20:50

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Антон, г.Тюмень !

Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа НЕ является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

Поэтому у Работника имеются законные основания для оспаривания своего увольнения по данной статье.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 23.01.2013г

21:45 моск.

23.01.2013, 21:45

Спросить юриста

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат из города Москва, стаж 14 лет

5.0 8514 отзывов

Антон!

Ст. 61 ТК РФ Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

23.01.2013, 22:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный за прогулы - правомерность решения администрации и возможность обращения в суд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Тюмень - онлайн услуги юристов