Можно ли уволить, если у работника начинается рабочий день в 8:00 а обед с 12:00 до 13:00, а он пришел на работу только в 12:15.
опубликован 27.01.2013, 06:42
Можно ли уволить, если у работника начинается рабочий день в 8:00 а обед с 12:00 до 13:00, а он пришел на работу только в 12:15.
По основанию прогул - нет. Накладывайте дисциплинарное взыскание, далее если будет повторяться, можете увольнять за систематическое невыполнение трудовых обязанностей.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 часа
За прогул - нет, не более 4 часов отсутствовал.
А почему его нельзя уволить? Ведь прошло больее чем четыре часа когда он явился?
Рабочего времени не более. Обед время не рабочее.
Я не советую Вам "шутить с законом" при увольнении по статье.
Это закончится восстановлением работника через суд.
Он будет полгода с Вами судиться, сидя дома и не работая, а суд восстановит и взыщет с вас в его пользу его зарплату за полгода.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как оформить работника, если его командировка начинается выходным днем?
Вопрос о возможности уволить работника за прогул, приход в обеденное время без уважительных причин
Должен ли я выходить на работу на следующий день, если заканчиваю работу после полуночи?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Каким образом с нашим режимом рабочего времени можно уволить работника за прогул?
Возможно ли уволить работника в день простоя перед его последним рабочим днем 13 марта?
Работник, явившийся на работу в нетрезвом состоянии в последний день вахты, может быть уволен в междувахтовый отпуск?.
Как должен быть установлен рабочий день музыкального руководителя в дошкольном учреждении?
Уволить работника после 5-дневного прогула и явки в состоянии алкогольного похмелья - правомерные действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут