Обычный рабочий у нас - с 7.40 до 16.00 Рабочее время составляет 7,8 часа

Вопрос №21713 из г. Нижний Новгород
опубликован 13.03.2002, 14:31
Я работаю на ОАО "ЗМЗ" Обычный рабочий у нас - с 7.40 до 16.00 Рабочее время составляет 7,8 часа При работе в выходной день администрация оплачивает только 6,8 часа. Имеет ли администрация право так делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий

праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Для сдельщиков это определяется не менее чем по двойным сдельным

расценкам. Для работников, труд которых оплачивается по дневным

и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или

часовой ставки. Для работников, получающих месячный оклад - в

размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх

оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день

производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в

размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх

оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Кроме того, ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, работавшего в выходной или

нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой

день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день

оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не

подлежит.

13.03.2002, 17:45
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских