Увольнение организации и возможные пособия при расторжении трудового договора в отпуске за ребенком до трех лет
опубликован 31.01.2013, 00:29
Организация 11 марта 2013 года ликвидируется, я нахожусь в отпуске за ребенком до трех лет, получаю 70 руб. в месяц. Работодатель предложил расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Какие пособия я получу если соглашусь? И надо ли для этого писать заявление?
писать нельзя, т.к. беременных увольняют только в последнюю очередь. Не забудьте о том, что уволить в отпуске нельзя, можно только сократить - а это уже 3 месячное пособие от работодателя
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Димитровград
Похожие вопросы
Права работодателя при сокращении штатов с письменным согласием работника и выплата дополнительной компенсации
Исчисление среднего заработка работника для увольнения по соглашению сторон
Уволена после уведомления о ликвидации - могу ли я претендовать на две выплаты выходного пособия и в какие сроки обратиться?
Оформление увольнения по п.ч.ст.раньше истечения срока предупреждения о сокращении
Правила увольнения при ликвидации организации - выплата компенсации за сокращение срока предупреждения
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Как работнику сократить или уволить с правом на дополнительную компенсацию и выходное пособие
Напишите примерными цифрами.
Фраза пропорционально мне, как не бухгалтеру, не понятна.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут