То есть фактически происходит замена работников.

Вопрос №217908
08.02.2005, 16:32 • г. Мурманск

Помогите с пожалуйста с такой проблемой -

Я работаю в гос. учереждении начальник моего отдела хочет перевести меня ежедневный график работы вместо сменного (2 х 2) так как ежедневный график являеться существенным изменением условий труда должен быть приказ. Можно ли воспротивиться такому решению если меня переводят со сменного графика, а другого работника переводят на "мою" работу со сменным графиком работы. То есть фактически происходит замена работников. Как мне действовать в такой ситуации? Неподписывать приказ?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Манин В.П. 4.5

10.02.2005, 14:21,

г. Иваново

Михаил!

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Основание ст. 72 ТК

В Вашем случае изменение графика работы - это перевод.

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

Основание ст. 379,380

С уважением

Спросить юриста