Как защитить свои права на неофициальную зарплату в случае нарушения договоренности работодателем

Вопрос №2185484 из г. Мытищи
опубликован 05.02.2013, 09:38

При приёме на работу, была устная договорённость с директором о том, чтобы ему не паить налоги с з/п сотрудников, он обещал выплачивать официально 13000 руб., а не официально 25000 руб. Работодатель решил не выплачивать сумму в размере 25000 руб. У мня есть ведомости неофициальной з/п. подписанные сотрудниками в её получении. Как мне призвать работодателя к порядку, а именно чтобы он мне выплатил не официальную часть з/п?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44298 отзывов

Надежда, видите ли, даже если у Вас есть доказательства того, что РАНЕЕ выплачивали большие суммы, чем в трудовом договоре, это вовсе не доказывает, что это была зарплата. Работодатель всегда может заявить в суде, что это были премиальные выплаты, которые на тот момент выплачивались им в связи с хорошим финансовым состоянием фирмы, продуктивной работой работников и т.п.

А теперь ситуация изменилась и эти выплаты он платить не в состоянии.

По закону он должен Вам платить только то, что предусмотрено трудовым договором, локальными нормативными актами и ни копейки больше.

Вы подписали трудовой договор с суммой 13 000 р., значит согласились работать за эту сумму.

05.02.2013, 09:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права на неофициальную зарплату в случае нарушения договоренности работодателем

Юридические услуги в Мытищи

Похожие вопросы