Как работодатель может использовать данные автоматической пропускной системы?

Вопрос №2186185 из г. Москва
опубликован 05.02.2013, 15:34

Question

На работе поставили автоматическую пропускную систему где-то месяц назад. Имеет ли право работодатель использовать данные этой системы (честно говоря, вообще не представляю принцип ее работы) спустя несколько недель или дней после опозданий как причину для последующего увольнения? И если все-таки может, то многократные опоздания будут расценены как одно предупреждение (ведь все обнаружатся в один день) или за каждое нарушение свое наказание, и, как следствие, увольнение по статье? Существует ли какой-то лимит (типа срока давности) на использование данных с этой системы (например, претензии работодателя могут основываться на данных только за последние 7 дней и т.п.). 
Просто собралась уволиться по соглашению сторон (это их предложение и оно связано с сокращением), но оно меня не устраивает, вот и думаю, что они могут д о д у м а т ь с я использовать единственное мое слабое место. До этого никто никогда претензии за опоздания не предъявлял, всегда оставалась после работы отработать всремя (было другое руководство, с которым устно было это согласовано (на протяжении 6 лет) 
Спасибо.

Чижов Александр Игоревич · Accepted Answer

Нет, Людмила, сроки давности и основания увольнения здесь не нарушены. Надо смотреть документы об увольнении, возможно, оно проведено без составления необходимых для этого документов, а значит, - незаконно. Помните, что иск о признании увольнения незаконным можно подать только в течение одного месяца со дня увольнения. Для этого настоятельно рекомендую обратиться к адвокату (можно ко мне).

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Вас могут несколько раз привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздания (наложить выговор) за опоздания, а затем - уволить по п.5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Срок привлечения к дисциплинарной ответственности - 1 месяц со дня обнаружения проступка. Данные электронной системы учёта прохода работников могут служить доказательством ваших опозданий.

Людмила · Answer

Спасибо, но Пока об увольнении речь, слава б-гу, не идет. Я просто боюсь, что из-за моего отказа на их предложение об увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов, мне эти два месяца будут вставлять палки в колеса, а единственное слабое место - это ПРОШЛЫЕ серьезные опоздания. Каков срок давности на опоздания?

Как работодатель может использовать данные автоматической пропускной системы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Влияние электронной системы учёта прохода работников на дисциплинарное взыскание за опоздания.

Сроки требования объяснительной от работника о опоздании на работу в системе электронных пропусков - день опоздания или месяц?

Работодатель готов уволить сотрудника по сокращению, не учтя его предложение о повышении оклада

Сначала ведь письменное или устное предупреждение по ТК, а потом уже выговоры, если сотрудник продолжает опаздывать.

Возможности руководства по увольнению сотрудника за многократное опоздание и нарушение сроков на написание объяснительной

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?

Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

Правомерность наложения дисциплинарного взыскания за несколько опозданий, фиксированных СКУД - нарушение п.6 ст.86 ТК?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59