Как работодатель может использовать данные автоматической пропускной системы?

Вопрос №2186185 из г. Москва
опубликован 05.02.2013, 15:34

На работе поставили автоматическую пропускную систему где-то месяц назад. Имеет ли право работодатель использовать данные этой системы (честно говоря, вообще не представляю принцип ее работы) спустя несколько недель или дней после опозданий как причину для последующего увольнения? И если все-таки может, то многократные опоздания будут расценены как одно предупреждение (ведь все обнаружатся в один день) или за каждое нарушение свое наказание, и, как следствие, увольнение по статье? Существует ли какой-то лимит (типа срока давности) на использование данных с этой системы (например, претензии работодателя могут основываться на данных только за последние 7 дней и т.п.).

Просто собралась уволиться по соглашению сторон (это их предложение и оно связано с сокращением), но оно меня не устраивает, вот и думаю, что они могут д о д у м а т ь с я использовать единственное мое слабое место. До этого никто никогда претензии за опоздания не предъявлял, всегда оставалась после работы отработать всремя (было другое руководство, с которым устно было это согласовано (на протяжении 6 лет)

Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижов Александр Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.6 3034 отзывa

Нет, Людмила, сроки давности и основания увольнения здесь не нарушены. Надо смотреть документы об увольнении, возможно, оно проведено без составления необходимых для этого документов, а значит, - незаконно. Помните, что иск о признании увольнения незаконным можно подать только в течение одного месяца со дня увольнения. Для этого настоятельно рекомендую обратиться к адвокату (можно ко мне).

05.02.2013, 15:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44303 отзывa

Вас могут несколько раз привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздания (наложить выговор) за опоздания, а затем - уволить по п.5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Срок привлечения к дисциплинарной ответственности - 1 месяц со дня обнаружения проступка. Данные электронной системы учёта прохода работников могут служить доказательством ваших опозданий.

05.02.2013, 16:28

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, но Пока об увольнении речь, слава б-гу, не идет. Я просто боюсь, что из-за моего отказа на их предложение об увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов, мне эти два месяца будут вставлять палки в колеса, а единственное слабое место - это ПРОШЛЫЕ серьезные опоздания. Каков срок давности на опоздания?

05.02.2013, 15:52

Спросить юриста