Влияние электронной системы учёта прохода работников на дисциплинарное взыскание за опоздания.
Вопрос №2188844
из г. Москва
опубликован 06.02.2013, 09:26
опубликован 06.02.2013, 09:26
Правильно ли я понимаю, что если по данным электронной системы учёта прохода работников было зафиксировано 15 опозданий в течение месяца, но претензий в сами дни опозданий никто не предъявлял, то ТЕПЕРЬ, когда затребуют данные с этой системы, могут наложить только ОДНО дисциплинарное взыскание все дни сразу, и, следовательно, если я уже не опаздываю, это уже не может называться неоднократным нарушением и послужить поводом для увольнения? Или же для администрации есть какие-то лазейки? Можно ли мне себя хоть как-то обезопасить: сменилось руководство, а с предыдущим была устная договоренность на такой режим (отрабатывала часы после работы)
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Неправильно Вы понимаете, на Вас при желании руководства может быть наложено и несколько дисциплинарных взысканий. НО! Увольнение "по статье" по п.5.ст. 81 ТК может быть произведено только в отношении работника, на которого уже ранее были наложены взыскания. То есть сразу и уволить Вас за эти опоздания не могут, т.к. ранее взыскание не накладывалось. В принципе при увольнении по статье должны учитываться множество факторов - наличие вины, предыдущее отношение к труду, соразмерность нарушения и наказания и проч., исходя из вопроса эти факторы "за Вас", а не против.
06.02.2013, 10:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
За одно и тоже наказание нельзя наказывать дважды. Термин неоднократность означает два и более раза опозданий.
06.02.2013, 09:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 283
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3
31 804
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность наложения дисциплинарного взыскания за несколько опозданий, фиксированных СКУД - нарушение п.6 ст.86 ТК?
В итоге пришли к выводу, что я неподхожу им как человек.
Сроки применения взысканий работодателем при неоднократных дисциплинарных нарушениях
Вопросы о дисциплинарных мероприятиях по опозданиям и право на поиск работы - анализ положений ТК
Увольнение слесаря автомеханического завода за нарушение трудовой дисциплины - законность
Возможности руководства по увольнению сотрудника за многократное опоздание и нарушение сроков на написание объяснительной
Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?
Руководитель настаивает на замечании, аргументируя, что никаких претензий по работе нет, все будет хорошо.
Какие можно применить статьи и в каком кодексе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут