Несогласие на предложенный перевод и возможные последствия - шансы и требования при увольнении

Вопрос №2189085 из г. Москва
опубликован 07.02.2013, 07:56

Начальник отдела кадров предложил мне занять должность нового отдела на предприятии. Заместитель генерального директора подтвердил предложение. Я написал от руки под диктовку Заявление с просьбой о переводе на должность начальника отдела. ГД не утвердил. НОК же заявил, что на мою старую должность уже есть другая кандидатура. Мне устно предложено уволиться по соглашени сторон, в противном случае грозят санкциями. Письменного предложения не дают. Можно перейти на низшую должность с меньшей зарплатой. Вопрос: Каковы шансы и есть смысл держаься за старую должность. Что можно требовать в случае увольнения. Мерси. Сергей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Сергей, эта хитрая комбинация использовалась с целью выдавить Вас с предприятия, что-то мне так представляется. Вы можете вернуться на свою должность, поскольку перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ), т.е.работодателя и работника. В силу чего приглашать на Вашу прежнюю должность кого-то до утверждения перевода было преждевременно. Начальник ОК обязан об этом знать.

При увольнении по соглашению сторон получите просто расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если, конечно, в трудовом договоре не указаны другие условия расторжения договора по соглашению сторон, может, предусмотрена еще какая-нибудь компенсация денежная.

07.02.2013, 08:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 36 минут