Изменилось ли это с принятием нового Трудового Кодекса?
опубликован 05.04.2002, 12:36
Я бы хотела задать вопрос по трудовому праву. По старому КЗОТу заключение договора между работником и работодателем не было обязательной частью трудовых отношений. Изменилось ли это с принятием нового Трудового Кодекса?
Уважаемая Оксана,ст.ст. 21 и 22 ТК установлено право заключать трудовой договор. В ст. 56 ТК говорится о трудовом договоре, как основание выполнения трудовой деятельности. Кроме того, если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то он должен быть оформлен в течение 3-х дней. Так что в настоящее время заключение трудового договора является обязанностью сторон. Но если работник ранее, до вступления в действие ТК, работал без трудового договора и его рабочая деятельность являлась основным местом работы, то заключение трудового договора с ним возможно только с его согласия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как внести изменения в коллективный договор в связи с принятием нового трудового кодекса?
Я же не подписываю договорт потомучто отдельные его пункты меня не устраивают.
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Каков срок давности по трудовым спорам?
Сначала разрывать старое соглашение между работником и работодателем, а потом заключать с ними трудовой договор?
Вопросы, возникающие при введении нового трудового кодекса
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Соглашением или новым трудов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут