Нарушения прав работника - мое право на работу после декретного отпуска оспаривается работодателем

В нашей организации (ЗАО СЗК) есть несколько структурных подразделений. Одно из них территориально находится в другом здании и по другому адресу (назовём это АКП). В этом структурном подразделении (АКП) я и работала до декрета на протяжении нескольких лет. В трудовой книжке записано, что я трудоустроена в ЗАО СЗК. По истечении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет я написала заявление (за две недели) о выходе на работу. Но мне было отказано в прежнем месте работы. На моё место уже была принята другая сотрудница на постоянной основе (формулировка работодателя - Она более квалифицированный сотрудник) За время моего отпуска в организации были введены новые программы в электронном виде. Работодатель ссылается на то, что я не владею этими программами. Меня поставили в известность (не спрашивая моего согласия), что я теперь буду работать не в АКП, а непосредственно в ЗАО СЗК в прежней должности с той же зар/платой. Но фактически меня заставляют делать другую работу (по документам одно, на деле - другое) и оказывают давление, чтобы я написала заявление на увольнение, создаются невыносимые условия работы. Дали понять, что всё равно сделают так, что я там работать не буду. И ещё работодатель заявил: А вы докажите, что вы работали в АКП. Имеет ли право работодатель принять на моё место другую сотрудницу на постоянной основе пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Насколько правомерны действия работодателя? Что мне можно предпринять в данной ситуации? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Екатерина.