Некоторые сложности с трудоустройством после специализации - возможность отказа в увольнении на основании командировки

Вопрос №2196958 из г. Нальчик
опубликован 08.02.2013, 15:50

Я участковый педиатр, нахожусь в трудовом отпуске до 26.02.13 г. Я написала заявление по собственному желанию 05.02.13 г., т.е. за 3 недели до увольнения. Год назад я была на специализации, оплаченной учреждением, в котором я работаю. Специализация была оформлена в виде командировки, никаких договоров я не подписывала. И теперь когда я написала заявление по собственному желанию, работодатель не хочет меня увольнять. Может ли та командировка стать основанием для отказа в увольнении?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Не может.

Только вы напрасно не указали в заявлении день увольнения. Потому, что работодатель обязан вас уволить 19.02.13г.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Поэтому просто не выходите на работу 26 февраля. Просто придите и потребуйте выдать ТК и окончательный расчет. К работе не приступайте.

Если будут какие-то претензии от работодателя, то рекомендуйте ему решать их в суде.

Я участвовал в подобной ситуации, когда работник был должен некую сумму организации, и без её оплаты ему не отдавали ТК..

В итоге работодатель был вынужден заплатить еще за полтора месяца вынужденного прогула.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некоторые сложности с трудоустройством после специализации - возможность отказа в увольнении на основании командировки

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы