Нарушение трудовых прав - сотруднику, получившему уведомление о сокращении, были предложены вакансии в другом городе, затем уволен без ознакомления с приказом. Администрация угрожает также увольн

5 октября 2012 г. я получила уведомление о сокращении моей должностис 01.01.13 г. просила работадателя (а это крупное градообразующее пред-е) предложить мне все имеющиеся вакансии, до 17 дек.12 г вообще не было никаких предложений, после моего обращения в прокуратуру о сокрытии вакансий, стали по одной вакансии в несколько дней предлагать. 28.12.12 все же предложили на 13 листах вакансии, на одну из них я дала согласие. Но 29.12.12 меня вызвали нач. отдела кадров и юрист и объяснили что мы все равно тебя уволим, задержали на рабочем месте после окончания рабвремени и вручили письмо от вышестоящей организации в котором говорилось, что должность на которую я дала согласие в другом городе. 29.12.12 мне не предложили ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали трудовую книжку. 9.01.13 не пропустили на рабочее место. Позже выдали трудовую, но копию приказа не дали. Подала в суд, на заседании ответчик утверждает, что сама отказалась ознакомиться с приказом. Представили акт об отказе (на самом деле он возник только после моего обращения в суд) как быть? Т.к. город маленький, с таким предприятием судиться бояться, судья не очень вникает в иск, предлагает решить вопрос мирно. Т.е. снова устроиться на работу в то же предприятие. Но администрация через третьих лиц угрожает, что уволит и моего мужа. (он тоже работник этого пред-я, начались придирки, слежка, и т.п.) что делать?