Права и обязанности при увольнении по собственному желанию и проблемы с материальным ответственным оборудованием - как защитить себя и получить окончательный расчет

Устроившись на работу принял подотчет, по ведомости и расписался в договоре о материальной ответственности. Через год, написал заявление на увольнение по собственному желанию, по причинам: вместо 5 дневной рабочей недели, в добровольно принудительном порядке обязали работать по субботам половину дня. Плюс ко всему директор издал приказ, что рабочий день не с 8-17 а с 7.30 до 17.15 (копия приказа есть). И начал лишать премии по 100%. Отработав 13 дней, мне выдали трудовую, я подписал приказ на увольнение. За год работы, накопилось много подотчетного оборудования и расходных материалов, акты списания на которые директор отказывался подписывать, без объяснения причин! За 13 дней отработки, он так же отказался списывать расходные материалы (картриджи, бумага, и комплектующие на ПК). Ведомость по замене с росписями сотрудников ему предоставлял (копия есть). Бухгалтерия отказывалась делать документы на передачу подотчета, хотя новый сотрудник на мою должность уже был устроен. В последний рабочий день, в момент поиска телефонного аппарата указанного в списке подотчета, директор сказал охраннику, чтоб меня выгнали за территорию, соответственно трудовая с записью об увольнении на руках, и я ушел. Чем это может мне грозить, и как подстраховаться? В течении какого времени обязаны произвести окончательный расчет?