Нам предлагают временную должность вместо постоянной из-за ухода сотрудницы в декрет. Я не согласен, начальство утверждает, что соблюдает закон. Я хочу разобраться.

Вопрос №2217397 из г. Москва
опубликован 15.02.2013, 21:55

У нас на предприятии предстоит сокращение штата. Мне предлагают должность в моем же отделе, но это место девушки которая через два месяца уходит в декрет. Законно ли это? Ведь мне должны предложить равнозначную должность, а это получается срочный договор пока сотрудница находиться в декретном отпуске. Получается что меня хотят перевести с постоянной работы на временную. Она выйдет, а я окажусь на улице... Я отказываюсь, а начальство говорит тогда увольняйся по собственному раз не хочешь, закон мы не нарушаем, т.к. предлагаем тебе любую вакантную должность, которая у нас есть. Правы ли они?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Вам должны предлагать все имеющиеся в организации вакансии - как соответствующие Вашей квалификации, так и ниже. При этом Вам также вправе предложить должность, занятую работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, при Вашем согласии занять такую должность, работодатель не вправе переводить Вас на срочный трудовой договор - по выходу основного работника из отпуска Вас должны уволить по сокращению штата (если, конечно, за это время Вы не перейдете на другую вакансию).

15.02.2013, 22:36

Спасибо за ответ! Т.е. мой работодатель прав предлагая мне должность, занятую работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком? Если меня берут по бессрочному договору на эту должность, т.е. не временно, а на постоянную работу, то где тогда будет числиться сотрудница находящаяся в декрете? Ее же уволить не имеют права.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы