Дисциплинарные взыскания по неявке на медосмотр - юридический аспект и последствия для работника

Вопрос №2218594 из г. Красноярск
опубликован 16.02.2013, 15:52

Как решить задачу? Климова, работница кафе, должна была в апреле пройти медицинский осмотр, однако, несмотря на неоднократные напоминания, она медосмотр не прошла, за что приказом директора была отстранена от работы. Одновременно ей был объявлен выговор и предложено в течение 5 дней пройти медицинский осмотр. По истечении этого срока встал вопрос об увольнении Климовой по п. 5 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Климова в своем объяснении написала, что поскольку за неявку на медосмотр ей уже объявлен выговор, за это же нарушение ее уволить нельзя, так как это будет вторым дисциплинарным взысканием, кроме того, за свой проступок она уже пострадала материально, поскольку на время отстранения от работы лишилась заработной платы. Является ли отстранение от работы дисциплинарным взысканием? Уклонение от прохождения медосмотра относится к дисциплинарному проступку? Имеет ли место в данном случае неоднократное нарушение трудовой дисциплины? Какой орган вправе рассмотреть трудовой спор о наложении дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122165 отзывов

Дарья, -юристом не станете. пока не научитесь решать задачки сами, с ошибками. но Вам их помогут исправить объяснят, и всё станет понятно. Такие задачки у юристов.каждый день. Учитесь решать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дисциплинарные взыскания по неявке на медосмотр - юридический аспект и последствия для работника

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы