Доказательство истечения срока на право на обращение в суд по иску о восстановлении работника по совместительству

Вопрос №2228339 из г. Челябинск
опубликован 20.02.2013, 09:42

Работника уволили по сокращению штата по основной должности 15 октября 2011 г, а по совместительству 15 февраля 2012 г. Приказ о сокращении он не подписывал, т.к. не выходил на работу. Приказ направлялся по почте, но работник утверждает, что не получал его, уведомления организации не вернулись, есть только квитанции об отправке. Иск о восстановлении по совместительству подан в сентябре 2012 года. Как доказать, что срок на право на обращение в суд истек?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухов Олег Владимирович

Адвокат Москва

5.0 1507 отзывов

Здравствуйте, Екатерина!

А разве работник, не зная что его уволили, не должен был приходить на работу. Ну хотя бы раз за более чем полгода?

Вот если приходил, есть об этом данные, следовательно должен был узнать, что его уволили.

20.02.2013, 09:45

Спасибо за ответ! После того как его сократили по основной должности, он перестал являться на работу. В апреле 2012 года его восстановили по основной должности. После восстановления ОК (их недоработка) не ознакомили его с приказом о сокращении по совместительству, вообще о нем забыли. Затем его снова сократили по основной должности (в июле 2012), теперь он восстанавливается и по основной, и по совместительству, утверждая, что он приказа о сокращении по совместительству никогда не видел и не знал о сокращении его должности. Доводы о том, что работник не зная о сокращении, тем не менее не является на работу, суд почему-то во внимание не принимает

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация