Директора неправомерны, что необходимо сделать, чтобы вернуть деньги, отнятые при выплате зарплат за декабрь и январь?

Хотела бы задать вопрос: я работаю менеджером по рекламе в газете уже 4 года. Все это время наша зарплата состояла из трех частей: оклад, стандартные доплаты (РК, ДВ) и определенный процент за продажу рекламных площадей в течении месяца. Этот процент в трудовом договоре не был прописан, хотя на данный момент, в процентном соотношении доплаты за наработанную рекламу в течении месяца составляют 70% от общей суммы зарплаты, которую нам выдают на руки. Эти доплаты за продажу рекламных площадей составляют основную часть нашей зарплаты!!!!!! За 4 года несколько раз менялись условия оплаты нашего труда. Принималось положение об оплате труда работников рекламного отдела, по которому от заработаных денег на рекламный отдел выделялось 20 %. Затем был принят новый коллективный договор, в котором проценты от заработаных денег уменьшились на 7% (т.е. вместо 20% стало 13%), а доплаты за продажу рекламных площадей, т.е. за выполнение основных наших функций, стали называть премиальным фондом. После принятия коллективного договора, нового положения об оплате труда рекламного отдела не было разработано, где четко было бы прописано причины и размеры лишения нас премии, т.е. 70% нашей кровно заработанной оплаты труда! Кроме того, план по продажам рекламных площадей в 2013 году вырос на 40% (т.е. он просто космический, невыполнимый) хотя оснований для этого не было, т.к. тираж газеты уменьшился, стоимость рекламы уже 2 года не увеличивается. Таким образом создана ситуация, в которой генеральный директор всегда может найти основание для лишения нас так называемой премии, т.е. нашей основной части зарплаты. Процент снижения премии он определяет словами: Это мое право! Никаких документов, определяющих размеры снижения премии в той или иной ситуации - нет! В декабре он снизил нам зарплату примерно на 10 000 руб., в январе - на 5000 руб., а в феврале грозиться снизить зарплату примерно на 14 000 руб. В соответствии с выше сказанным у меня следующие вопросы: 1. законны ли действия генерального директора? 2. Возможно ли в данной ситуации изменить трудовой договор, добавив конкретику в плане оплатыв % за продажу рекламных площадей? 3. Если действия ген. директора неправомерны, что необходимо сделать, чтобы вернуть деньги, отнятые при выплате зарплат за декабрь и январь?