Снижение оклада при назначении доплаты за вредность - законно ли это?

Обратитесь с жалобой в ТИ и прокуратуру

Все в одном договоре должно быть урегулировано,в т.ч. надбавки за вредность.

Нет такого основания! Вы можете обратиться с жалобой в ТИ, прокуратуру и суд! если нужна будет помощь - обращайтесь!

на каком основании это возможно и законно ли вообще?

Это возможно только по допсоглашегию к трудовму договору и вашему личному письменному согласию на это.

Вообще не надо подписывать новый договор, если на руках осалься старый трудовой договор надо обратится с жалобой в трудовую инспекцию и приложить старый и новый договор, если на руках нет документов, то будет тяжело доказать, что работодатель вынудил подписать новый договор в нарушении условий о вредности.

Добрый день, Эльвира!

Вы не обязаны подписывать никакие соглашения о снижении заработной платы, а работодатель в одностороннем порядке уменьшать Вам заработную плату не имеет права.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются помимо прочего условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В то же время по ст. Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Действия работодателя незаконны и Вы имеете право их обжаловать в инспекции труда путем подачи жалобы или в суде путем подачи искового заявления.

Удачи Вам!

Изменение оклада в меньшую сторону, это существенное изменение трудового договора, но Вы подписали новый договор значит согласились с новыми условиями.

Если Ваша жалоба прокурору будет коллективной и будет установлено, что это система, а не отдельный договор, то работодатель очень пострадает.