Директор утверждает, что завтра обычный рабочий день — как убедить ее в противном и на какой закон ссылаться?
опубликован 22.02.2013, 21:14
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, согласно ст. 113 ТК РФ. В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 45 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Набережные Челны
Похожие вопросы
Является ли Пятница при ПЯТИ дневной рабочей неделе УКОРОЧЕННЫМ рабочим днем?
Как компенсировать отработанные праздничные дни после сокращения сотрудницы?
Нарушение оплаты праздничных дней - что делать, если директор меняется и зарплата сокращается?
24 февраля - праздничный день или просто выходной?
Оплата сдельщикам в рабочие праздничные дни - особенности и правила
Оплата новогодних праздников на севере - все 11 дней или только 1 и 7 января?
Если в скользящем графике выпадают праздничные дни? Они оплачиваются как обычный рабочий день? Или всё же как праздничный?
У меня вот такой вопрос-я работаю по скользящему графику-это наверно в законодательстве называетсягибкое рабочее время.
Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут