Права и перспективы одинокой матери с двумя детьми в ситуации угрозы сокращения

Question

Я мать 2 несовершеннолетних детей, замужем не была, но отец у детей вписан в свидетельство, на алименты не подавала. Организация грозит сокращением, когда младшему исполнится 3 года, моя должность в регионе была одна (офис в Москве) , за время декрета была “оживлена” ещё одна ставка – взят человек, который работает и сейчас, правда её должность называется по другому и она выполняет больше функций, хотя все эти функции выполняла и я, а при выходе на работу, была от них освобождена.

Являюсь ли я одинокой матерью?
Могут ли меня сократить в первую очередь, как лицо с низкой квалификацией? (образование и звания у нас одинаковые – разное название и функции.
Могу ли я воспользоваться преимущественным правом оставления на работе - т.к. имею 2 иждивенцев. Или из-за отсутствия должности в моём регионе меня всё-же сократят?

Иванов Владимир Александрович · Accepted Answer

В соответствии со ст.179 ТК РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

23.02.2013, 14:26

Уважаемый владимир александрович, Спасибо за ответ! Трудовой кодекс я прочитала уже вдоль и поперёк - меня вот эти тонкости интересуют:Могут ли меня сократить в первую очередь, как лицо с низкой квалификацией? (образование и звания у нас одинаковые – разное название и функции.
Могу ли я воспользоваться преимущественным правом оставления на работе - т.к. имею 2 иждивенцев. Или из-за отсутствия должности в моём регионе меня всё-же сократят?

Задать вопрос юристу

Права и перспективы одинокой матери с двумя детьми в ситуации угрозы сокращения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Мать двоих детей в опасности потери работы

Одинокая мать с двумя детьми - вопросы о статусе и возможном сокращении

В нашей организации с 01.06.2009 г. были сокращены некоторые должности.

Объясните пожалуйста я нахожусь в декрете до 3 лет мне выходить на работу через три дня.

И какие могут возникнуть ситуации, о которых мы не догадываемся, но которые будут направлены против нас?

Какие права имеет работник при сокращении, понижении должности и изменении условий труда?

И какие могут возникнуть ситуации, о которых мы не догадываемся, но которые будут направлены против нас?

У меня есть трое детей, в том числе два несовершеннолетних, и я являюс

Несоответствие приказа по структуре и штатной численности - сокращение должности и перевод на аналогичную должность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59