Одинокая мать с двумя детьми - вопросы о статусе и возможном сокращении

Вопрос №2232626 из г. Саратов
опубликован 21.02.2013, 16:49

Я мать 2 несовершеннолетних детей, замужем не была, но отец у детей вписан в свидетельство, на алименты не подавала. Организация грозит сокращением, когда младшему исполнится 3 года, моя должность в регионе была одна (офис в Москве) , за время декрета была “оживлена” ещё одна ставка – взят человек, который работает и сейчас, правда её должность называется по другому и она выполняет больше функций, хотя все эти функции выполняла и я, а при выходе на работу, была от них освобождена. Являюсь ли я одинокой матерью? Могут ли меня сократить в первую очередь, как лицо с низкой квалификацией? (образование и звания у нас одинаковые – разное название должности и функции.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергеева Ольга Владимировна

Юрист Саратов

4.4 1529 отзывов

Лариса, ни статус одинокой матери, ни квалификация не имеют в данном случае значение, так как сравнивать вас не с кем. У сотрудницы другая должность , и именно ваша подлежит исключению из штатного расписания.

26.02.2013, 14:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 4 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Семейный кодекс Российской Федерации (ред. от 23.03.2026)

Статья 51. Запись родителей ребенка в книге записей рождений

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Сергеева Ольга Владимировна

Юрист из города Саратов

4.4 1529 отзывов

Лариса, если отцовство детей официально не установлено, вы являетесь одинокой матерью. Статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:

ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;

неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);

совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

23.02.2013, 17:43

Спросить юриста

Сергеева Ольга Владимировна

Юрист из города Саратов

4.4 1529 отзывов

Ответ на отзыв. Одинокой считается мама, родившая и воспитавшая ребенка вне брака, если отцовство детей не установлено надлежащим образом(ЕСЛИ НЕТ СОВМЕСТНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ В ОРГАНЫ ЗАГС ОБ ОТЦОВСТВЕ ИЛИ НЕТ РЕШЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТЦОВСТВА) (п.3 ст.51 СК РФ).

23.02.2013, 20:03

Спросить юриста

Сергеева Ольга Владимировна

Юрист из города Саратов

4.4 1529 отзывов

Лариса, правило преимущественного оставления действует при сокращении работников одной должности. При сокращение разных должностей выбирать не из кого, из штатного расписания просто исключат вашу должность.

24.02.2013, 00:59

Спросить юриста