Спасибо всем, кто отвечал на вопрос об исчислении 2-х недельного предупреждения.

Уважаемая Марина!

Если Вы подаете заявление 30 апреля (вторник), то последний рабочий день, он же день увольнения,–14 мая (вторник). Если Вы не выйдете на работу 14 мая, администрация вправе будет уволить Вас за прогул. Гражданский кодекс не регулирует трудовые отношения. Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются ТК РФ. Соответственно исчисление сроков в трудовых отношениях регулируется ст. 14 ТК РФ.

В соответствие с абз.3 ст.14 ТК РФсроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Следует сразу оговориться, что законодатель несколько некорректно изложил этот абзац. Однако логика исчисления сроков понятна. Если, к примеру, установлено, что срок истекает через три месяца, то срок, начинающий течь с 7 февраля истечет соответственно 7 мая. Учитывая, что неделя делится не только на календарные дни (такое-то число месяца), но и на дни недели (понедельник, вторник и т.д.), то соответствующими днями недели будут ни числа месяца, а именно дни недели. Таким образом, 2-недельный срок предупреждения начинающий течь 30 апреля (вторник) истечет 14 мая (вторник). После подачи заявления Вы фактически отработаете 14 дней, те. 2 недели (с 1 мая по 14 мая –14дней).

С уважением Степанов Ю.Ю.