Что мне выгоднее - ждать сокращения или расторгнуть договор со списанием выходного пособия?

Вопрос №2243977 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.02.2013, 15:42

На работе я получила уведомление о том, что через 2 месяца моя зар. плата будет снижена на 30%. Если я не согласна на это, то предлагают расторжение трудового договора по п. 1 ст. 77, т.е. по соглашению сторон. Плюс, я знаю что мой отдел планируют сокращать. Подскажите, пожалуйста, что мне выгоднее, ждать сокращения (но тогда как будут сокращать, по уже сниженной зарплате или нет?) или расторжение договора? И возможно ли расторгнуть договор с выплатой выходного пособия в размере 3 месяцев по текущей з.п.? И как написать об этом работодателю? Заранее благодарю за помощь!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Увольнение по соглашению сторон по по п.1 ст.77 ТК РФ - не предусматривает выплаты выходного пособия. Принимать решение по увольнению придется вам.

Выгоду вы сами определяете: либо уволиться по соглашению по сегодняшней зарплате, либо по сокращению штатов по сниженной зарплате???

26.02.2013, 15:54

Спасибо за ответ!
Т.е. я правильно понимаю, что при соглашении я не получаю ничего? А если по сокращению, то я получаю выходное пособие?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Вам не вправе снижать з/п даже с уведомлением Вас за 2 месяца. Расторгать или нет трудовой договор по соглашению сторон - это не только право работодателя, но и Ваше, поэтому Вы можете отказаться от такого расторжения договора, если условия соглашения Вас не устроят.При сокращении штата Вас должны уведомить письменно за 2 месяца, произвести выплату выходного пособия в размере среднемесячной з/п, с сохранением среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев. поэтому, если условия соглашения о расторжении договора будут хуже, чем условия сокращения, предусмотренные ТК РФ, рекомендую - подождать сокращения.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

26.02.2013, 16:03

Большое спасибо за ответ.
Значит, если я отказываюсь принять условия сокращения з.п., то мне работодатель должен предложить уволиться по соглашению и там изложить свои условия?

Спросить юриста

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Нет, наоборот, если Вам предлагают подписать соглашение о расторжении (по соглашению сторон), а его условия Вас не устраивают, т.к. они хуже, чем условия сокращения штата, предусмотренные в ТК РФ, отказывайтесь от подписания соглашения и ждите сокращения, которое будет соответствовать положениям ТК.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

26.02.2013, 16:25

Поняла, большое спасибо за ответ!

Спросить юриста