Последствия отказа от выполнения временной работы без согласия и оформления - возможные санкции работодателя
01.03.2013, 09:46 • г. Москва
Ситуация - работодатель переводит меня на другую должность с другими должностными обязанностями без моего согласия, без оформления приказом, без внесения в трудовую книжку и, соответственно, без каких-либо выплат. Работа вроде как временная, но может затянуться на неопределенный срок. Меня совершенно не устраивают условия работы, тем более что перевод, опять же, просто на словах, и мои прежние должностные обязанности никто не отменяет, т.е. работу-то все равно нужно делать и если что случится - я буду виновата.
Вопрос такой - если я откажусь от выполнения этой, якобы временной, работы, какие санкции может применить работодатель против меня?
Раз все идет без оформления приказом, то и ничего он не сможет к Вам применить.
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 453 Поиск Регистрация
Некорректное определение должностных обязанностей в трудовом договоре
Что делать, если мне без согласия дали дополнительную работу и приказали выполнить ее, несмотря на мои отказы?
Перевод на новую должность без согласия - можно ли это делать?
Имеют ли право работодатели запретить выполнять должностные обязанности при сокращении должности?
Навязанная работодателем дополнительная работа - как отказаться от выполнения при отсутствии предупреждения и документов
Предложить собрать подтверждающие справки с прежних мест с работы, а если он откажется?
Сомнительный пункт в должностных инструкциях - возможность временного перевода на другую должность по решению руководства