Как в этом случае должен действовать работодатель по отношению к сотрудникам?
опубликован 03.03.2005, 14:30
Изменено штатное расписание, уменьшены должностные оклады, кол-во штатных единиц увеличено. Как в этом случае должен действовать работодатель по отношению к сотрудникам? Обязан ли работодатель в течение двух месяцев после уведомления об этом сотрудников выплачивать им заработную плату по старому штатному расписанию?
Уважаемый Владимир.
Изменения должны быть обоснованы изменением организационных или технологических условий труда.
Сотрудников надо письменно под расписку уведомить за 2 месяца.
В течение этих двух месяцев необходимо сохранять прежнюю оплату.
Если кто-либо выразит несогласие с продолжением работы в изменившихся условиях, предложить ему другую работу, а при отсутствии таковой, либо отказа работника, уволить по п.7 ст.77 ТК РФ.
(СТ. 73 ТК РФ)
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?
Проблема начисления зарплаты работнику с устаревшей должностью в новом штатном расписании на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут