Правила увольнения беременных срочных работников и возможность перевода на другую должность

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Во время нахождения на листке нетрудоспособности работодатель не имеет права уволить сотрудника.

Вам необходимо представить работодателю справку о беременности, Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии, которые есть в настоящий момент у работодателя.

При выходе на работу после болезни сразу отдайте справку о беременности работнику кадровой службы и спросите об имеющихся вакансиях на работе.