Как сократиться раньше назначенного срока и получить гарантированные выплаты - юридический совет

Вопрос №2258372 из г. Фокино
опубликован 04.03.2013, 05:32

Question

За 2 месяца до сокращения получил уведомление. В день сокращения выдали второе уведомление, что в связи с производственной необходимостью сокращение моей должности переносится на месяц (часть работников с такой же должностью сократили) Во втором уведомлении написал что с переносом срока не согласен, желаю сократится. На что получил ответ что трудовой договор не расторгнут и при не выходе на работу буду уволен за прогул. Нашел определение Конституционного суда РФ № 13-О-О где прописано что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении а также имеет имеет гарантийный характер. Как мне грамотно поступить и куда обратиться чтобы сократится не дожидаясь перенесенного срока, а также получить все гарантированные выплаты?
Спасибо.

Козлов Андрей Евгеньевич · Accepted Answer

В данном случае считаю, что по истечении 2 -х месяцев вы должны прийти в отдел кадров и потребовать свою трудовую книжку, т.к. день увольнения наступил, а уведомление о продлении срока сокращения не имеет юридической силы а значит оно не действительно. В случае если  Вам откажут выдать трудовую книжку и не  выплатят пособия по увольнению, обратится в суд с иском о истребовании трудовой книжки, взыскание заработной платы за отказ выдать трудовую книжку за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Евгений. советую по поводу нарушения Ваших прав обратиться в трудинспекцию и прокуратуру. В случае если Вас уволят за нарушение трудовой дисциплины -прогул - обращаться нужно в суд за изменением формулировки увольнения.

Иванова Виктория Владимировна · Answer

Евгений, увольнение работника по сокращению численнсти или штата является прерогативой работодателя, закон лишь обязывает его уведомлять работника о сокращении его должности не менее чем за два месяца. В связи с чем продление срока предупреждения не является нарушением со стороны работодателя. Также его право вообще передумать сокращать Вашу должность. Определение КС РФ от 27.01.2011 г. № 13-О-О, на которое Вы ссылаетесь, как раз об отказе в рассмотрении аналогичного требования заявительницы. Вами приведена выдержка из этого Определения, в которой указана точка зрения заявительницы, но с которой КС РФ не согласился.

Как сократиться раньше назначенного срока и получить гарантированные выплаты - юридический совет

Похожие вопросы

Сокращение срока уведомления о увольнении - законное ли действие работодателя?

Как правильно поступить при сокращении по п.2 ст.180 Трудового кодекса и что делать после подписания уведомления о сокращении?

Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания

Сообщение о сокращении численности работников и отказ от предложенной должности - возможен ли увольнение?

Как составить заявление об увольнении в случае предложения другой вакансии работодателем и о праве на компенсацию

Можно ли уволиться сразу после получения уведомления о предстоящем сокращении и какая статья Трудового кодекса

Сокращение должности при реорганизации

На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.

Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты

Подробнее какие выплаты положены при досрочном увольнении при сокращении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59