Как правильно оформить увольнение при отсутствии подписи сотрудника в приказе?
опубликован 04.03.2013, 18:00
Как правильно нужно оформить увольнение, если сотрудник написал заявление на увольнение, в последний день не отозвал. Отработал день и ушел не подписав документы на увольнение. Я обычно увольняю согласно поданного заявления сотрудника. Далее пишу на имя сотрудника письмо и сообщаю ему о том, что согласно его заявления он был уволен. Далее по тексту идет посьба явиться для получения трудовой книжки и расечта. В случае, если явиться не предтавляется возможным, прошу написать на имя предприятия письмо со вложенным заявлением и просьбой высталь на такой-то адрес трудовую книжку. А вот самое главно, что делать с приказом в котором он не расписался? Я обычно подписываю в низу Подпись работника отсутствует в свя с его отсутствием на момент кувольнения в отделе кадров далее ставлю дату, свою должность, поспись и расшифровку. Далее несу на подпись руководителю. Правильно ли я делаю?
В принципе, Вы делаете правильно.
Еще можно отправить ему копию приказа по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении или ценным письмом с описью вложения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Необходимость подписания заявления о направлении трудовых книжек по почте при увольнении
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Замена трудовой книжки в отделе кадров из-за ошибки заполнения - отсутствие голографических наклеек и изменение номера
Как правильно поступить в случае написания заявления на увольнение без даты и отказа их проставить?
Незаконное увольнение и отказ работодателя произвести расчет по труду - что делать?
Проблемы с увольнением материально ответственного сотрудника и передачей склада
Задержка в выдаче трудовой книжки сотруднице - объяснение действий предприятия
Как отменить увольнение по сокращению штата при беременности сотрудницы?
Что делать, если при увольнении отсутствует трудовая книжка, полученная по заявлению работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут