Вопрос компенсации затрат на мед. осмотр при поступлении на работу сотрудника - полный или только доплату?

Вопрос №2262633 из г. Саяногорск
опубликован 05.03.2013, 07:09

Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу компенсации мед. осмотра при поступлении на работу сотрудника, если он начал проходить мед. осмотр до приглашения на работу в наше предприятие (есть чеки и т.д. в них по дате оплаты это видно), затем доплатил и закончил прохождение мед. осмотра. В данный момент он работает у нас на предприятии. В соответствии с ЛНА прохождение мед. осмотра при устройстве на наше предприятие является обязательным. Можем ли мы в полном объеме компенсировать его затраты или только в размере доплаты? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Статья 213. ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

05.03.2013, 08:09

Спасибо за ответ! Но конкретно интересует вопрос о сумме (в полном объеме компенсировать его затраты или только в размере доплаты)?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос компенсации затрат на мед. осмотр при поступлении на работу сотрудника - полный или только доплату?

Юридические услуги в Саяногорск

Похожие вопросы