Имею намерения обжаловать приказ о наказании у вышестоящего руководителя.

Приказом начальника УВД в июле 2012 года я был привлечен к дисциплинарной ответственности, объявлен «выговор» с формулировкой «…за нарушение ......., выразившееся в несвоевременном исполнении задания» и в декабре 2012г. - привлечен к дисциплинарной ответственности, предупрежден о неполном служебном соответствии. По первому приказу в июне 2012г. с меня было взято объяснение, в котором излагались причины несвоевременного исполнении задания. По результатам объяснения мне было устно указано, о недопущении подобного впредь, служебная проверка по данному факту не проводилась, взыскание не налагалось. В октябре 2012 года я сообщил сотрудникам кадрового аппарата, о моем намерении в мае 2013г. выйти на пенсию. Сразу после этого в подразделение поступила выписка из приказа о привлечении меня к дисциплинарному взысканию (по июньскому объяснению), официально ознакомили только в декабре 2012 года (факт наказания скрывался руководством).Считаю, что данное взыскание наложено на меня «задним числом», что в устной форме подтверждает сотрудник кадрового аппарата. При наложении на меня дисциплинарного взыскания «Предупреждение о неполном служебном соответствии» с меня даже не было взято объяснение. Наложенные взыскания привели к лишению меня части ежемесячной заработной платы (25%) и премиальных по результатам работы за 2012 г. ( более 100тыс. рублей.).