Педагогический работник борется за свое место после обвинений в психическом насилии

Вопрос №2270240 из г. Вязники
опубликован 07.03.2013, 20:24

Я - педагогический работник с небольшим стажем. В январе состоялся совет трудового коллектива, который установил, что я совершила в отношении ребенка психическое насилие (с чем я не согласна), рекомендовал директору меня уволить. Мне было предложено либо уволиться по собственному желанию, либо меня увольняют по статье, с чем я тоже не согласна. Я заболела. После моего выхода с больничного в этот же день меня увольняют по пункту 2 статьи 336 ТК РФ (психическое или физическое насилие). Директор собрал работников, при свидетелях спросил не хочу ли я уволиться по соглашению сторон. Я сказала, что хочу продолжать работу. Сейчас я составляю иск о востановлении на работе. С юридической точки зрения, работодатель меня уведомил, что собирается уволить? Письменных уведомлений не было. Только устные. Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Уведомлять об увольнении в том понимании, как это указано в ст. 178 рвботодатель вас не обязан.

Но применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ст. 336 должно подчиняться общим правилам предусмотренным ст. 193 ТК РФ.

Полагаю, что в данном случае вашим работодателем нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания. И у вас есть неплохие шансы по формальным основаниям восстановиться на работе.

Только не забудьте, что у вас всего месяц на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ).

07.03.2013, 20:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут