Как расчитывать и провести компенсацию в случае несогласия генерального директора на повышение оклада?

Вопрос №2276058 из г. Москва
опубликован 11.03.2013, 10:39

Спасибо Вамза ответ! У меня уточнение по вопросу, а что если генеральный директор не согласится на 6 окладов? Какие мои дальнейшие действия в таком случае? День добрый! Нужен очень Ваш совет. В нашей компании поменялся генеральный директор, и соответственно-были ряд изменений. В том числе и в штатном расписании сотрудников. Я работаю в должности Руководителя по работе с персоналом. Должность как понимаете, не рядовая. Мне предложили стать менеджером по персоналом с ограниченным функционалом (подбор и документооборот). И подчиняться я должна теперь начальнику отдела закупок. Меня это конечно в корне не устраивает. С новым генеральным директором мы решили разойтись спокойно с выплатами 3-х окладов... Но есть 2 НО. Я мать-одиночка (2 года и 2 мес. сыну) и компания серая, то есть компенсации будут выплачены из расчета белой з-п, указанной в договоре. А она в два раза меньше, чем фактическая. У меня к Вам вопрос: на какую в итоге компенсацию я должна расСчитывать и как компании корректно провести выплаты?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО ЮК "Городское бюро экспертизы собственности"

Юридическая фирма Москва, стаж 16 лет

5.0 1310 отзывов

Никаких - либо согласиться - либо нет.

Это соглашение сторон - Вы вправе высказать свое мнение - работодатель свое и никто его в этом праве не ограничивает.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как расчитывать и провести компенсацию в случае несогласия генерального директора на повышение оклада?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы