Как защититься от возможного увольнения и доказать получение более высокой зарплаты в случае конфликта с работодателем?

Вопрос №2276884 из г. Волгоград
опубликован 11.03.2013, 14:34

Работаю в ООО с официальной з/п 8000, на руки получаю 18000. Сегодня увидела в интернете объявление с вакансией моей должности. В настоящее время в отпуске, заявление на отпуск не писала, т.к. была реорганизация и с декабря 2012 все переведены в новую фирму, и отпуск за 2012 год отгуливают по устному согласованию с директором. Могут меня уволить якобы за прогулы, ведь заявления на отпуск нет, я мать-одиночка. У меня телефон записывает все разговоры, есть запись с директором о том, что я иду в отпуск с 11 марта. Можно её использовать как доказательство. Можно ли при увольнении доказать, что получала 18 000. Как правильно поступить в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

1)До применения дисциплинарного взыскания ( т.ч. увольнения) работодатель обязан взять от вас письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте в этот период.Если всё же возникнет ситуация с увольнением,опишите всё в объяснение( которок сделайте в двух эксзеплярах и сделайте отметку о получении работодателем).В случае увольнения,подавайте в суд ,можете предъявить запись разговора.

2) Доказать ,что ваша заработная плата составляла 18000 возможно,что имеются письменные подтвверждения.Расчетные листы и т.д.

В последующем нужно писать заявление на отпуск ,получить письменное согласие руководства и ознакомится с приказом на отпуск и только после этого отправляться в отпуск.

11.03.2013, 14:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Скрыпник Дмитрий Юрьевич

Юрист из города Волжский

5.0 508 отзывов

Здравствуйте! Вам необходимо документально оформить отпуск с подписью директора, иначе Вас можно уволить за прогул. Реорганизация не является основанием для того, что бы не оформлять офиц. отпуск. Кроме того, Вы пишите, что всех перевели в отпуск, следовательно приказ о предоставлении вам отпуска должен быть оформлен. Не выходите в отпуск без приказа.

11.03.2013, 14:40

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от возможного увольнения и доказать получение более высокой зарплаты в случае конфликта с работодателем?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы