Может ли работодатель заключать трудовой договор на несоблюдение условий безопасности и норм?

Вопрос №2281106 из г. Старый Оскол
опубликован 12.03.2013, 19:35

Скажите пожалуйста в праве ли работодатель, заключать трудовой договор с работником заведомо зная, что условия труда не соответствуют требованиям безопасности и прочим нормам.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Сергей Анатольевич, г.Старый Оскол !

Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ

АТТЕСТАЦИЯ рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Поэтому ОБЯЗАННОСТЬЮ каждого Работодателя является проведения аттестации каждого рабочего места и приведение его в соответствии с требованием Закона.

Тем самым вы вправе обратиться в Прокуратуру по данному факту.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.03.2013г

19:43 моск.

12.03.2013, 19:43

...да! ответ исчерпывающий, спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 209. Основные понятия

Есипов Сергей Васильевич

Юрист из города Губкин, стаж 12 лет

4.9 172 отзывa

может и правильно почему нет? я так понял условия работы оставляют желать лучшего то тогда надо письменно уведомлять соответствующие органы-тогда будут проводится проверки- это займет столько времени- лучше найти новую работу

16.03.2013, 22:47

Спросить юриста