Предложение расторгнуть трудовой договор после ознакомления с приказом о сокращении - к чему стремится работодатель?

Уважаемая Ольга!

Подвох, в принципе, может быть только в размере выплат. При увольнении «по сокращению» (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одного месячного заработка, будет сохранен средний заработок за второй месяц, а в случае если Вы в течение двух недель после увольнения встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены, будет оплачен и третий месяц (см. части первую и вторую статьи 178 Трудового кодекса РФ). Учитывая, что Вы отработали после предупреждения уже 1,5 месяца, до предполагаемого увольнения осталось примерно 2 недели. Следовательно, максимальный размер выплат на который Вы можете сегодня претендовать: ~ 3,5 месячных заработков (плюс вероятная компенсация за неиспользованный отпуск). Если работодатель готов выплатить равноценную сумму по соглашению, то вероятно стоит положительно рассмотреть поступившее предложение.

Возможна ситуация, когда были допущены какие либо процедурные нарушения, о которых Вы не знаете, и работодатель, понимая, что Вы можете затем обжаловать увольнение, хочет избежать конфликта…

В любом случае, если Вы решите пойти навстречу работодателю, следует тщательно изучить предложенное соглашение.