Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Предложение расторгнуть трудовой договор после ознакомления с приказом о сокращении - к чему стремится работодатель?

Вопрос №2314651 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.03.2013, 12:09

Меня ознакомили с приказом о сокращении, как и положено, за 2 месяца. По прошествии 1,5 месяцев после ознакомления с приказом мне предложили вместо сокращения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

В чем подвох?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Ольга!

Подвох, в принципе, может быть только в размере выплат. При увольнении «по сокращению» (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одного месячного заработка, будет сохранен средний заработок за второй месяц, а в случае если Вы в течение двух недель после увольнения встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены, будет оплачен и третий месяц (см. части первую и вторую статьи 178 Трудового кодекса РФ). Учитывая, что Вы отработали после предупреждения уже 1,5 месяца, до предполагаемого увольнения осталось примерно 2 недели. Следовательно, максимальный размер выплат на который Вы можете сегодня претендовать: ~ 3,5 месячных заработков (плюс вероятная компенсация за неиспользованный отпуск). Если работодатель готов выплатить равноценную сумму по соглашению, то вероятно стоит положительно рассмотреть поступившее предложение.

Возможна ситуация, когда были допущены какие либо процедурные нарушения, о которых Вы не знаете, и работодатель, понимая, что Вы можете затем обжаловать увольнение, хочет избежать конфликта…

В любом случае, если Вы решите пойти навстречу работодателю, следует тщательно изучить предложенное соглашение.

22.03.2013, 17:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Ольга, если Вы будете уволены на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), то Вам гарантировано выходное пособие согласно статьи 180 ТК РФ.

Если Вы будете уволены именно по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ безо всяких условий и гарантий со стороны работодателя в письменном виде, то это будет увольнение равносильно по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Может Вы что-то напутали с вопросом "мне предложили вместо сокращения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон" ?

Удачи.

22.03.2013, 12:15

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предложение расторгнуть трудовой договор после ознакомления с приказом о сокращении - к чему стремится работодатель?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы