Обман работодателя - почему мне не выплатили премию после увольнения?

Трудовой кодекс не регулирует выплаты премальных. Исходя из этого премиальные назначаются по результатам работы предпричтия и начисление зависит от админстрации предприятия и , если установлено Уставом предприятия , решением органов управления. Так же начисление премии может быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если у вас имеются документы саидетельствующие об обязательности вам начисления данной премии, а не только устный ответ начальника о возможности начисления премии, то вы можете обратиться в суд. Имейте ввиду, что время обращения в суд по невыплаченным суммам - 1 месяц от увольнения.

Приветствую Вас, Игорь! Согласно трудовому кодексу РФ, и Ваших локальных актов (коллективный договор, положения об оплате труда, положение о премировании работников) Вы вправе обратиться в суд о нарушениях Ваших трудовых прав при увольнении в части выплаты премии, а также возмещения морального вреда. Ваша задолженность зарплаты при увольнении Вам обязаны предоставить или по запросу суда. Удачи!

С уважением, Виктор Сенин

Насколько мне известно ст.392 ТК РФ гласит следующее: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Уважаемый Лукин В.Н. почему вы говорите 1 месяц, приведите ссылку на документ который устанавливает этот срок!