Несправедливое сокращение и ограничение прав работника - разбираемся в ситуации

Вопрос №2317011 из г. Белгород
опубликован 23.03.2013, 16:00

В коммерческой организации проработала 7 мес. Заработала повышение с менеджера до руководителя. 18.03.2013 без каких либо предупреждений мне вручили уведомление, что моя должность будет сокращена через 2 мес. И что эти 2 месяца, если я захочу остаться, то я буду работать за голую ставку 8 тыс.! Это вообще законно? При этом зам. директора сказал, что в любом случае через 2 месяца меня уволят и чтоб я не дожидалась этого срока, то я могу искать место в другой компании. Как найду, могу уходить. Я место нашла, написала заявление по собственному, но бухгалтер говорит, что я не могу уйти, что мне надо 14 дней отработать и что рассчет по моему заявлению она сделает только через 10 дней! Подскажите пожалуйста в какие сроки все это должно происходить и кто прав в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

При увольнении по собственному желанию вы должны предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнение.Предложите руководству или пусть увольняют вас раньше срока,или вы будете увольняться по сокращению и тогда они должны будут выплачивать выходное пособие в средней заработной платы(а не оклада),а также а сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения .(поскольку возможности устроится на работу из-за отработки у вас может и не быть).Скорей всего вопрос тогда решится быстрее.

23.03.2013, 16:47

Спасибо за ответ! я отправила заявление на личную эл.почту генерального директора. Скорее всего я буду решать этот вопрос только через него.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту