Проблемы с переводом на новую работу и возникновение юридических вопросов - мои шаги по увольнению из ООО «2»

С 6 декабря 2012 устроился на работу в ООО «1». Написал заявление о приеме на работу, отдал трудовую книжку. Подписал трудовой договор, но экземпляр трудового договора получил только 19 марта 2013 г. Заявление о приеме на работу мне подписал директор ЗАО, которому фактически я подчинялся. С 3 января нас перевели в ООО «2», о чем меня уведомили устно в конце января 2013 г. Никаких документов для перевода в другую организацию я не подписывал. Документа об увольнении из ООО «1» я не видел. Поменялось только название организации, а директор и вид деятельности работы остался тот же самый. Причем у ООО «1» в этом году изменилось местонахождения юридического лица. По сегодняшний день работаю в ООО «2» со слов сотрудника отдела кадров. С 15 марта нахожусь на больничном, листок нетрудоспособности имеется. 18 марта написал заявление на увольнение по собственному желанию и отдал его секретарю директора ЗАО. 19 марта прошли переговоры с директором ЗАО о моем увольнении, но заявление он мне не подписал. Оба экземпляра находятся у него. Директора ООО «2» никогда нет на месте и я его ни разу не видел. Сотрудник отдела кадров ООО «2» заявление не регистрирует. Хочу уволиться из ООО «2» в связи с нарушением трудового законодательства: не выдали трудовой договор, не выдаются расчетные листки. Отсылать почтой письмо об увольнении не вижу смысла, так как по большей вероятности всё равно не примут. Зарплату платили согласно старому договору. Оттуда ли я увольняюсь, если меня незаконно перевели? Что посоветуете делать в данной ситуации?