В июне всех сотрудников в рамках холдинга перевели из одной организации в другую, с тем же ген.

Вопрос №1179413 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.12.2010, 19:29

В июне всех сотрудников в рамках холдинга перевели из одной организации в другую, с тем же ген. директором. Я написала заявление о увольнении и о приеме на работу в новую организацию. Но трудовой договор у меня подписан только со старой организацией, с новой организацией я трудовой договор не подписывала (видимо в ОК это упустили из виду). С переводом в новую организацию поменялось назание моей должности (в худшую сторону), хотя выполняемые функции остались прежние. Сейчас я хочу уволиться. Могу ли я не подписыать трудовой договор с новой организацией и оставить в трудовой книжке должность из старого трудового договора? И из какой организации я буду увольняться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Заключение трудового договора не является обязательной процедурой, факт допуска к работе является подтверждением заключения трудовых отношений. Работник ОК обязан будет записать в трудовую изменение работы, т.е. увольнение со старой и прием на новое предприятия и должность ( в соответствии с Вашими заявлениями и приказами). Попробуйте просто договориться с ОК о не внесении записи в трудовую, но это будет нарушением ТК, бухгалтерия ведь платила налоги в.т.ч. и в Пенсионный Фонд, и платила уже от новой организации. Увольняться Вы будете с новой организации....а если не внести записи о приеме Вы потеряете стаж...но это не так важно, стаж на пенсию будет считаться по персонифицированному учету в ПФ (только если внесены взносы работодателем) ..

20.12.2010, 07:59

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Наталия, в трудовую книжку изменения внесены, а в договор, внесут позднее. Вряд ли Вам удастся оставить запись с прежней должностью, так Вы оттуда уволились по собственному желанию. Увольнять Вас будут с новой организации и с новой должности. Увы.

19.12.2010, 19:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В июне всех сотрудников в рамках холдинга перевели из одной организации в другую, с тем же ген.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы