Учитель по совместительству уволена из должности заместителя главного редактора газеты - что делать?

Уважаемая Ирина!

Согласно ст.71 ТК лишь при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Отсюда вытекает, что в период испытания расторгнуть договор по другим основаниям, в том числе по ст.288 ТК, работодатель не вправе.

Кроме того, в силу ст.70 ТК в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Таким образом, Вы можете обжаловать решение об увольнении в суде или в трудовой инспекции.

В соответствии со ст.288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чём работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Анализ дополнительного основания увольнения совместителя показывает, по нашему мнению, что, когда оно применяется, по сути, имеет место прекращение трудового договора по инициативе работодателя, так как именно он является инициатором увольнения, принимая на работу на место совместителя основного работника.

В подобных ситуациях необходимо обеспечить строгое соблюдение всех требований и ограничений, установленных Трудовым кодексом РФ для увольнений по инициативе работодателя.

В частности, по ст. 288 ТК РФ работодатель не вправе уволить:

• работников-совместителей в период их временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

• одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Тем не менее, в п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в перечне статей, содержащих основания увольнения по инициативе работодателя, ст. 288 ТК РФ не упомянута, поэтому формально такое увольнение не отнесено к инициативе работодателя.

Важно помнить, что увольнение по ст.288 ТК возможно лишь в случае, если трудовой договор заключён на неопределенный срок и новый работник принимается на основную работу именно на Вашу должность. В противном случае, решение об увольнении можно обжаловать.