Право директора задержать трудовую книжку при наличии задолженности сотрудника перед организацией и процедура оформления
опубликован 28.03.2013, 15:25
Сотрудник при увольнении имеет задолженность перед организацией (сумма значительно привышает сумме выпрлаты при уволнении), трудовая книжка у директора. Может ли он не выдовать трудовую книжки до полного погашения долга и как правильно это оформить?
Выдать трудовую книжку сотруднику в день увольнения - обязанность работодателя, предусмотренная действующим трудовым законодательством. Если же к сотруднику имеются претензии материального характера, работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Невыдача трудовой книжки в день увольнения под любым предлогом является нарушением закона.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Сотрудник столкнулся с отказом изменить записи в трудовой книжке - куда обратиться с жалобой?
Пропажа трудовой книжки при увольнении - спорные вопросы по стажу и оформлению
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Проблема с трудовой книжкой - замена и уничтожение старого экземпляра
Отсутствие печати об увольнении в трудовой книжке - какова ответственность работника отдела кадров?
Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?
Заведение новой трудовой книжки российского образца - необходимость и аргументы
Права работника и работодателя - обязательна ли трудовая книжка при выплате болничного и расчете при увольнении?
Не полный расчет и задержка в выдаче трудовой книжки при увольнении - стоит ли получать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут